Działania rozwijające kompetencje pracowników w 2026 r.
W celu utrwalenia realizowanych w ramach Programu IDUB działań rozwojowych w 2026 r. zaplanowano:
- kontynuację i dalsze poszerzanie szkoleń dot. procedur np. awansowych, konkursowych, oraz szkoleń adaptacyjnych dla nowozatrudnionych NA i NNA,
- kontynuację najbardziej popularnych szkoleń oferowanych wcześniej w ramach Programu dla Promotorów rozpraw doktorskich w celu rozwijania kompetencji udzielania wsparcia early stage researchers,
- kontynuację najbardziej popularnych szkoleń oferowanych wcześniej w ramach Akademii Komunikacji Naukowej i realizację Cyfrowej Akademii Promocji dla administracji – wspierające transfer wiedzy z uczelni do społeczeństwa,
- kontynuację szkoleń na rzecz cyfrowej transformacji,
- kontynuację programu menedżerskiego wspierającego zmianę kulturową w UW – Lider w Administracji,
- kontynuacje kursów językowych wspierających umiędzynarodowienie uczelni,
- kontynuację najbardziej popularnych szkoleń naukowych: min. dot. identyfikacji badacza w sieci czy zarządzanie danymi badawczymi,
- realizację programu dla kierowników projektów, obecnych i przyszłych, z zakresu szeroko pojętego zarządzania projektami oraz zespołami badawczymi.