V.3.2. Poprawa systemu wynagradzania pracowników administracji

Zmiany demograficzne wpływające negatywnie na rynek pracy oraz rosnące wymaganie kompetencyjne ze strony UW pod adresem pracowników wynikające z umiędzynarodowienia uczelni i rosnącego zaangażowania w realizację wymagających pod względem prawnym, kadrowym i finansowym projektów naukowych powodują, że UW w większym niż do tej pory stopniu konkuruje o utalentowanych pracowników.

Celem Działania jest podniesienie atrakcyjności UW jako pracodawcy poprzez odpowiadający na wymagania kandydatów system wynagrodzeń pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.

W ramach Działania przygotowana zostanie pogłębiona analiza systemu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Warszawskiego, obejmująca nauczycieli akademickich i pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. Celem jest uporządkowanie wiedzy o strukturze wynagrodzeń, przygotowanie narzędzi analitycznych wspierających decyzje kadrowe i finansowe oraz stworzenie podstaw do systematycznego monitorowania polityki płacowej na UW.